تيترآنلاين - وزير كار امور اجتماعي: دوركاري باعث افزايش روحيه كارمندان مي شود!

وزير كار امور اجتماعي: دوركاري باعث افزايش روحيه كارمندان مي شود!

وزير کار و امور اجتماعي : مديران بايد از اين پس از مغز خود استفاده کنند نه از چشم هايشان . کار از راه دور انقلابي است که بسياري از روش ها کاري را تغيير مي دهد

به گزارش تيترآنلاين، عبدالرضا شيخ الاسلامي، وزير کار و امور اجتماعي در بخشهاي از سخنان خود در گفتگو با خبرنگار موج با اشاره به مزاياي اجراي طرح دور کاري تصريح کرد: در حال حاضر کار از راه دور شيوه اي جديد از انجام کار است که هنوز کليه ابعاد آن در جهان شناخته شده نيست، لذا نبايد منتظر تجربه ساير کشورها باشيم بلکه بايد نظر به اهميت موضوع خود نيز آن را تجربه کنيم.
به گفته وي، مطالعات و بررسي هاي اخير حاکي از آن بوده است که 75 درصد از کارکناني که به شيوه کار از راه دوراشتغال داشته باشند بهره وري بيشتري از خود نشان داده اند، به گونه اي که سطح بهره وري اين افراد 30 درصد بيشتر از سطح بهره وري افرادي است که در محل کار خود حضوري ثابت دارند. در گزارشي که از اجراي کار از راه دور در ساير کشورها در مورد کار از راه دور آمده است که شرکت هاي بزرگ بابت واگذاري انجام امور جاري خود به کارمندان خانگي از دولت يارانه دريافت مي کنند و علاوه بر آن با صرفه جويي حاصل از کار راه دور که بالغ بر 10 هزار دلار در سال به ازاي هر کارمند بوده است توانسته اند ميزان بهره وري شرکتهاي خود را تا بيش از 20 درصد بالا ببرند.
وزير کار و امور اجتماعي يادآور شد: در حال حاضر نقش زمان و مکان و دسترسي به اطلاعات جزء پارامترهاي مهم مشاغل مي باشد دستخوش دگرگوني جدي مي شود. کار از راه دور به صورت فردي و گروهي قابل انجام است و زمان و مکان در آن جايگاه ويژه اي ندارد.
وي تصريح کرد: اگرچه روش کار از راه دور به اندازه اي جاذبه دارد که بدون دخالت دولت ها نيز گسترش يابد، ليکن دولتمردان به اين پديده جديد توجه نموده و با سياست گذاري هاي مناسب هدايت صحيح آن را عملي مي نمايند.
به گفته وزير کار و امور اجتماعي، براي کشور ما که اخيرا بيش از 60 درصد از قبول شدگان کنکور خانم ها هستند دور کاري توسط زنان مي تواند مثمر ثمر واقع شود.
وزير کار و امور اجتماعي افزود: مثلا سازماني با 20 کارمند دور کار مي تواند ساليانه بيش از 200 هزار دلار از هزينه هاي خود را کاهش دهد و حدود 22 درصد بهره وري سازمان را افزايش دهد. ميزان هزينه هاي قابل صرفه جويي با استفاده از کار راه دور نسبت به ساير تکنيک هاي کاهش هزينه بسيار بيشتر است.
وزير کار و امور اجتماعي يادآور شد: افزايش روحيه کارمندان، صرفه جويي در هزينه خريد يا اجاره دفتر کار، افزايش آمار استخدامي، کاهش در امر عدم حضور در کار يا غيبت، غلبه و يا پرهيز از شرايط دشوار آب و هوايي، فرصت هاي جديد اشتغال، افزايش ميزان وقت آزاد، اشتغالزايي بيشتر براي زنان و افزايش ميزان شانس زنان براي احراز مشاغل با رده بالاتر و امکان ارتباط با مدير به طور همزمان و در هر لحظه با استفاده از اينترت و بسياري از موارد ديگر را مي توان از ديگر مزاياي دور کاري در کشور برشمرد.
وزير کار و امور اجتماعي خاطرنشان ساخت: کار از راه دور انقلابي است که بسياري از روش ها کاري را تغيير مي دهد و داراي معايب کم ولي مزاياي بسيار است. که بايد آنرا شناخت و از فرصت هايي که اين روش کاري در اختيار مي گذارد، استفاده کرد. مسلما نبايد فقط بر اندک معايب آن که شايد همان معايب ناشي از فرهنگ سنتي و يا برداشت نادرست از اين مدل کار مي باشد پافشاري کرده و آن را نفي نمود بلکه بايد با اطلاع رساني لازم و کافي به مديران و مسئولان و ايجاد فرهنگ لازم براي پذيرش اين نوع کار در بين عموم مردم بالاخص کارمندان ادارت دولتي، در تقويت دور کاري همت گماريم.
وي در ادامه با تاکيد بر لزوم آموزش در روند اجراي طرح دور کاري اذعان داشت: لازم است مديران و کارکنان هر يک به صورت جداگانه تحت آموزش هاي خاص با اصول کاري که در پيش است، آشنا شوند و مسئوليت هاي جديد خويش را بشناسند.
وي ادامه داد: اين آموزش ها شامل دو دسته اطلاعات فني و اطلاعات اجرايي مي باشد. مديران بايد از اين پس از مغز خود استفاده کنند نه از چشم هايشان. مديران بايد بدانند که نظارت بر کسي که او را نمي بينند، دشوار است.
وي در پايان گفت: مديران بايد با مکانيزم هاي جديد مديريتي آشنا شوند تا دريابند که مي توان بي هيچ مشاهده اي مديريتي کامل داشت.